TRAINING

conscious business at it’s best.

Trainings & Seminare die wirklich etwas bewirken.

 

Trainings sind immer teuer. Die Mitarbeiter fallen für den Zeitraum der Fortbildung aus, es fallen Kosten für das Seminarhotel an und wir sind auch nicht billig. Sie wollen also den bestmöglichen Return. Und das ist nur recht so.

Hier bekommen Sie ihn. Vorausgesetzt, es geht ihnen um Entwicklung und nicht um “Dressur”, um eine lebendige und ausgerichtete Unternehmenskultur und nicht um neue Kanäle um Macht auszuüben und um die Vitalität einer selbstverantwortlichen und unterstützenden Gemeinschaft.

Dann herzlich willkommen. Sprechen Sie mit uns, wir helfen ihnen gerne bei der Konzeption ihrer Programme und versprechen ihnen aussergewöhnliche Trainings und Seminare, über die man/frau noch lange sprechen wird und die auch für trainingsmüde Führungskräfte immer eine Bereicherung und Herausforderung sein werden.

 

Das Vermeulen Prinzip

Eine der wirksamsten Methoden in der Coaching Arbeit mit Gruppen. Basiert auf den Arbeiten des holländischen Management Trainers und Coach Ausbilders Boudewijn Vermeulen. Integriert in hohem Maße Körper, Emotionen und Wahrnehmung. Und führt als stimmiges Gesamtpaket schnell zu nachhaltigen Lernerfolgen.

Eine der wenigen Methoden, die alle Teilnehmer radikal in ihrer Selbstverantwortung und Würde belässt und bestärkt. Die unbewusste Faktoren mit einbezieht und die Gruppendynamik nutzt ohne sich dabei in therapeutische Prozesse zu verlieren.

Das Vermeulen Prinzip Ist seit 30 Jahren erprobt und immer wieder ausssergewöhnlich gut bewertet. Es findet jetzt erst -in den letzten 8 Jahren- ihre Bestätigung durch zahlreiche Versuche der Hirnforschung.

Raum

Wir legen sehr viel Wert darauf in unseren Trainings einen besonderen Raum zu schaffen. Nicht nur den aus der Therapie bekannten “Sicheren Raum”, sondern vor allem auch einen offenen Raum. Das ist wirklich fundamental. Ohne diese Offenheit fallen alle kreativen- und Lernprozesse deutlich schwerer.

Wir gehen gerne in ungewöhnliche Lokations. Vorzugsweise kleine, mit Liebe geführte Seminarhäuser. Und haben in den Workshops eine spezielle Technik entwickelt um Störungen aus Verhaltensmustern die immer aus dem Unternehmen immer mitgebracht werden z.B. Macht, Gruppendynamik und offene Geschäfte zwischen den Teilnehmern möglichst draussen zu halten bzw. so zu managen, dass die Gruppe nicht darunter leidet und der Raum offen bleibt.

Das ermöglicht im Zusammenspiel mit unseren anderen Methoden hochgradig effektives Lernen.

Gleichheit

Was selbstverständlich sein sollte ist es nicht. Gerade in Unternehmen sind es immer wieder die selben, die alle Aufmerksamkeit auch sich ziehen.

Unsere Seminare bilden einen Rahmen in dem alle Teilnehmer gleich behandelt werden. Und das ist wirklich so gemeint. Wir sorgen dafür, dass jeder Teilnehmer gehört wird und den Raum bekommt, den er/sie braucht um sich zu entfalten. Und die besonders gierigen bremsen wir schon mal ein. Zum Wohle aller …

Effektive Lernprozesse

Eigene Erfahrungen statt Lernen durch Nachahmung oder wie wir sagen: Lernen 2. und 3. Ordnung. Wir laden dazu ein Erfahrungen zu machen und sorgen dafür, dass diese wahrgenommen “refelektiert” werden. Das ist die effektivste Form des Lernenes und dem Lernen durch Nachahmung und Planspielen in Projekt – und Arbeitsgruppen um ein Vielfaches überlegen.

Entspannung

Lernen ist wie die Geschichte mit der vollen Teeschale und dem Zen Meister. Bevor man etwas neues hineinschütten kann, muss erst einmal Platz gemacht werden. Dieses sehr alte Gleichnis gilt für uns moderne Menschen genauso. Wir leiden sogar noch viel mehr an “Überflutung” und befinden un sin einem Zustand konstanter Anspannung. In erfolgreichen Trainings muss An- und Entspannung in einem ausgeglichenen Verhältnis stehen – deswegen betonen wir meist die Entspannung.

Körper

Ein nicht im Körper verankertes Selbstbewusstsein steht auf tönernen Füssen. Wer heute den Körper nicht in Entwicklungsprozesse mit einbezieht, macht einen groben Fehler.

Wir nutzen Körper und Selbstwahrnehmung durchgängig in allen Entwicklungsohasen. In Trainings ist die Körperarbeit elementar. Zum Ankommen im Hier und Jetzt (oder dem Seminarraum) – als Fokus für das ständig umherirrende Bewusstsein, und manchmal einfach nur um überschüssige Energie loszuwerden, in Bewegung zu kommen und ganz real: die Füsse wieder auf den Boden zu bekommen.

Spiel

Wir meinen hier nicht Rollenspiele, die sich in Seminaren konstanter Beliebtheit erfreuen. Sondern die Energie, die uns wieder spielen, experimentieren und ausprobieren lässt. Den meist längst vergessenen Zustand, als alles im Leben noch nach Abenteuer roch und Herausforderungen noch nicht von der Angst zu versagen besetzt waren…

Wir öffnen in unseren Seminaren diese Türe wieder. Sanft, respektvoll und ohne irgendeinen Teilnehmer anzutreiben. Es gibt etliche Führungskräfte, die diese Erfahrung als eine der wichtigsten inn unseren Workshops bezeichnen. Warum? Wahrscheinlich, weil das , was man/frau in diese Energie erlebt tiefer geht und nachhaltiger wirkt als jede Theorie.

Kommunikation

Wir regulieren die Kommunikation. Ganz bewusst lernen Teilnehmer unserer Workshops ihre Kommunikationsmuster zu reorganisieren. In der Regel werden sie zu empathischeren und gelasseneren Zuhörern, artikulieren sich klarer und lernen Kommunikationsfallen zu umgehen.

Nachhaltigkeit

der Effekt herkömmlicher Trainings verpufft in der Regel sehr schnell. Das liegt zum einen an der Form der Wissensvermittlung und den Methoden. Zum anderen daran, dass sie nicht alle Ebenen ihrer Teilnehmer nutzen. Und zuletzt daran, dass der Transfer in den Alltag nicht funktioniert. Wir haben für alle drei Bereiche ein sehr spezielles und erprobtes System.

Das stellt sicher, dass unsere Lern- und Veränderungserfolge nachhaltig sind. Unser Transfersystem bringt ausserdem die oft neu vitalisierte Beziehungsebene direkt in den Unternehmensalltag. Oft mit tiefgreifenden Konsequenzen für den Arbeitsalltag und die gemeinsame Kultur.


Gute Seminare sind ein unschätzbarer Vorsprung

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