Weil die Dinge sicher nicht gleich bleiben werden 

Impulse die inspirieren, herausfordern und bewegen.

Transforming Business

FUTURE
kraftvoll neue Wege gestalten

Viele Unternehmen spielen den Ball zu kurz, wenn sie die Vergangenheit nur "optimieren" und mit einem verbesserten Faktor fortschreiben.

Unser Angebot: Die Zukunft von "default" nach "unerhöhrt" bringen. Ein ausserordentliches Programm, dass die Weichen auf eine ungewöhnlich wirksame Art stellt und Ressourcen freisetzt, die weder Sie noch wir vorher gekannt haben.

Nichts für "number cruncher" und Angsthasen, aber ideal für verantwortliche Führungskräfte, die das Morgen kraftvoll und nachhaltig gestalten wollen.

PERFORMANCE
Ein aussergewöhnlicher und effektiver Zugang

Performance hängt viel weniger mit Motivation und Geld zusammen wie wir glauben. Die eigentliche Schraube sitzt viel tiefer. Dementsprechend groß ist der Hebel, wenn es gelingt sie zu drehen.

Dieses Programm arbeitet u.a. mit "Integrität" -nicht als Teil von Moral oder Ethik- und ist darauf ausgelegt Unternehmen auf eine neue Stufe von Leistung, Funktionalität und Energie zu bringen.

Das klingt vielleicht crazy, ist aber eine ganz klare, ungemein effektive Arbeit, die Unternehmen transformieren kann!

KULTUR
Transformation statt Veränderung

Es gibt Situationen da steht das Neue so prominent im Raum, dass es nicht mehr ausreicht am Alten herum zu basteln. Es braucht einen radikalen Einschnitt und die Möglichkeit Ross und Reiter zu transformieren.

Meist ist die Angst vor Verlust aber größer als die Neugier auf das was noch kommen könnte. Hier geht es darum alle(!) ins Boot zu holen. Die Aufgabe ist anspruchsvoll, aber machbar.

Ideal bei harten Kurswechseln, im interkulturellen Umfeld, bei Mergern und schwierigen Unternehmensnachfolgen.

There is a simpler way

to organize human endeavor. It requires a new way of being in the world. It requires being in the world without fear. Being in the world with play and creativity. Seeking after what is possible. Being willing to learn and to be surprised. (...) This simpler way asks us to understand nature differently, more optimistically. It identifies us as creative. It acknowledges that we seek after meaning. It asks us to be less serious, yet more purposeful, about our work and our lives.  Margaret J. Wheatley 1996

troubleshooting

KRISEN INTERVENTION
when the sh.. hits the fan

Weltweit. Wo immer ihre Investitionen auf der Kippe stehen. Wir bringen in Verhandlungen und Projekten die -meist unbewussten- Faktoren auf den Tisch, die in der Regel über Erfolg und Misserfolg entscheiden. - ergänzt durch kurze, kraftvolle Interventionen, die das Ruder nochmal herumreißen können. Dieses Programm ist Immer einen (letzten) Versuch wert. Zumal ihr finanzielles Risiko durch ein erfolgsorientiertes Abrechnungsmodell minimal ist.

Insolvenz
last exit oder Neuanfang

Insolvenz ist für alle Beteiligten unangenehm, verunsichernd und herausfordernd. Aber auch oft das Ende einer langen Abwärtsspirale. Richtig gemanagt kann das der Beginn eines Durchbruchs zu völlig neuen Möglichkeiten sein.
Aber nur wenn die Bereitschaft entsteht auf allen Ebenen Klarheit zu schaffen. Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle. Es gilt meist erst einmal Insolvenzverwalter und Führungskräfte zu überzeugen. Sonst geht die gesamte Energie in der Regel in Zahlen und straffe Pläne und für die “soften” Faktoren bleibt meist nur wenig Aufmerksamkeit. Aber gerade die können den Turnaround erheblich erleichtern - oder verhindern.

Re-Empowerment
Skandale, öffentliche Verfahren, Bestechlichkeit

Wenn das Verttrauen von Investoren, Mitarbeitern und Kunden/Lieferanten erst einmal verloren ist, hilft es nicht den oder die "Schuldigen" an den Pranger zu stellen. Da ist ein Bruch im System, der unter der Oberfläche liegt. Um in diese Schichten zu kommen, bedarf eines völlig anderen Vorgehens. Die Belohnung: nicht nur den Bruch zu kitten, sondern die Chance die immer(!) mit der Krise kommt, voll zu nutzen. Diese Programm hat Magie.

HR Trouble
Alle Probleme der Wirtschaft sind Personalprobleme

"Honest differences are a healthy sign of progress". Wenn allerdings der Fortschritt ausbleibt und Dauergewitterstimmung herrscht wird es Zeit zu handeln - sonst kann ein ganzes Unternehmen in eine Abwärtsspirale gezogen werden. Krach mit und unter Spitzenkräften kann ein Unternehmen nachhaltig ausbremsen. Unsere Arbeit geht da weit über Mediation hinaus. Wir decken die blinden Flecken auf, lösen alte Geschichten und helfen eine gemeinsame Neuausrichtung zu finden. Nicht im Sinne eines lauwarmen Kompromisses sondern einer kraftvollen, nachhaltigen Erfahrung, um die herum sich das System/Unternehmen dann neu organisieren kann.

Raum für Entwicklung

Room To Move verbindet eine integrale Sichtweise mit einer hohen "hands on" Kompetenz in der Kulturentwicklung, der Arbeit mit Teams und dem Coaching von Führungskräften. Wir stehen für gesunde, nicht fragmentierende Prozesse, für außergewöhnliche Methoden und einzigartige, intelligente Programme, die Organisationen robuster "antifragile" hinterlassen.

Egal wie schwierig die Situation auch erscheinen mag, wir schaffen Raum für Entwicklung, für neue Möglichkeiten und für Durchbrüche.

Ihr Gewinn: eine solide Basis für großartige Performance und ein Beitrag von dem nicht nur die Shareholder, sondern alle Beteiligten auf allen Ebenen profitieren: Persönlich, zwischenmenschlich, in der Kommunikation, der Kultur und in der Interaktion mit dem Größeren System.

Integral Leadership

Wenn Sie Verantwortung tragen oder Großes vorhaben

Bleiben Sie nicht in Zahlen stecken - spielen Sie mit "passion & purpose"
Stellen Sie die Weichen für einen “Bewussten Kapitalismus” und für ein System in dem Alle nachhaltig gewinnen. Machen Sie aus Ihrem Unternehmen einen Ort, der weit mehr ist als ein "great place to work"

Unsere Arbeit ist eine Einladung an alle Führungskräfte die Zukunft zu gestalten, das Konventionelle zu durchbrechen und zu einer tiefgreifenden Veränderung beizutragen.

Sprechen Sie mit uns

 

≈  letsmeet@room2move.de  ≈

 

Telefon  +49 89 50 248 50